SA8000，即“社会责任标准”，乃是 Social Accountability 8000 的英文简称，此乃全球首个道德规范国际标准，旨在依凭国际劳工权益规范以及标准采用者所在国家的劳工法律，为所有处于企业控制与影响范畴内从事生产或提供服务的人员提供保障并施以协助。SA8000 发端于西方国家的劳工运动、人权运动以及消费者运动等。上世纪 90 年代中期，美国社会掀起了“反对血汗工厂”的浪潮，要求跨国公司对其产品的生产流程负责，严禁对劳工施予非人道的待遇。在此背景之下，1997 年 8 月，由美国的非政府组织社会责任国际（SAI）构建了 SA8000 的全球首套标准体系。其创设了一种衡量社会责任的通用语言，适用于全球各地、任何行业以及不同规模的公司。与 ISO9001 质量管理体系、ISO14001 环境管理体系相同，SA8000 乃是首个于社会责任领域能够用于审核以及第三方认证的国际标准。自 1997 年诞生以来，SA8000 备受公众瞩目，在欧美工商界引发了强烈反响。一家公司倘若成功通过 SA8000 认证，无疑是对其道德管理能力最为有效的认可。世界知名公司纷纷要求其所有供应商尽快获取 SA8000 认证，诸如美国雅芳公司（AVON）、美国玩具反斗城公司、欧洲服装连锁零售商（WE）以及锐步（REEBOK）、沃尔玛、家乐福等。

SA8000 认证范围及理由

SA8000 标准适用于全球各地任何行业不同规模的公司，乃是国际上公认的极具影响力与公信力的认证项目。不管是品牌商、零售商，还是国际买家，在涉及自身企业管理抑或是供应商管理时，皆优先选取 SA8000 标准作为提升管理的一种手段。

认证条件：

在中国大陆范围内依法登记注册的企业；

近 3 年拥有主营业务收入，处于持续经营状态，并非即将关停的企业；

企业无不良信用或违法违规行为记录；

企业已着手构建文件化的 SA8000 管理体系，并成功运行三个月以上。

一方面，SA8000 审核能够确保企业契合国际行业准则或采购要求，助力企业甄别社会责任存在的问题，规避风险并增强国际竞争力；另一方面，该审核能够推动企业学习先进的管理方式，提升管理水平，降低违规成本，削减用工风险。